「人人平等」可以說是一個大家都認同的價值觀，但往往實踐起來，總是知易行難！究竟何為「平等」？以個人的看法，「平等」的真正意義在於「人人生而平等，人的價值並無高低階級之分，種族之別，男女平等、機會均一。」

說到「如何保障少數族群得到平等對待？」這可說是一個世界性的問題，自古以來，各國不同種族的人民，由於國家經濟不穩、社會動蕩或一些個人的種種因素，他們離鄉別井，到處遷徙。由於他們遷移人數的比例，佔該地區總人口比例為小，故他們常常被忽略或孤立。就以香港的少數族裔，他們約佔本地人口5%，當中包括印度裔、巴基斯坦裔及尼泊爾裔等。

人在異鄉，總覺得人地生疏，加上語言不通，文化的差別，自卑感的產生，因而容易造成很多誤解和衝突。但他們偶爾會在街上碰到同路人，感覺格外親切，彼此願意守望相助，因而在社會上組成不少的小社區。就以佐敦的小尼泊爾角落為例，在小巷內他們有自己的店鋪、餐廳、理髮店，他們自給自足，別以為他們是尼泊爾人，或是「過客」，其實他們都是土生土長的「香港人」。

究竟我們應如何衝破隔膜，在這片國際文化薈萃的土地上為少數族群增添色彩？使他們在社會上獲得認同和得到平等的看待？首先，我們要學懂接受和尊重，接受他們是「土生土長」的香港人，接受他們引進的文化，認同他們是香港的一份子。

他們既要承担社會的責任，同樣也應享有應得的權利。我認為一個開放的社會，無論任何階層，都應透過平等的教育機會，使各人能憑着能力獲得向上流動的機會，少數族群也不例外。而且作為一個多元化的社會，政府是有責任照顧社會上每一個族裔，確保他們擁有平等發展的機會。政府可以主動調整各工作單位的入職要求，並讓市民習慣生活中有不同族群的人士，改善市民對他們的印象，提升我們對他們工作能力的信心，從而令他們能夠真正投入社會，達致共融。此外，政府亦可透過不同的渠道，鼓勵他們多參與本地的社團活動，讓他們更加了解香港人的生活和文化，提升兩者共融的可能性。政府更可以鼓勵他們各展所長，舉辦各式各樣的展覽和活動，幫助他們融入社會；鼓勵僱主聘請他們，創造就業機會，或幫助他們創業，讓他們自食其力，這不但可以減輕政府的負担，更可將他們獨有的文化得以發揮。同時也希望他們能努力為社會付出，讓我們覺得他們是香港的一份子，透過政府不同部門的政策，協助他們融入社會，發展他們獨有的技能。

如要達到「不同種族，同等待遇」，社會各方要彼此合作，相輔相成。大家應抱着開放的態度，從小培養他們對社會的歸屬感，營造和平共融的環境，建立一家人的氣氛。政府透過建立多個平台，令香港人更了解他們，他們也開放自己，共同為社會提高生產力。只要彼此能踏出一步，香港社會必會更和諧安定。