物以類聚，人以群分。這看似是世界永恆的定律：在生物中分門別類，以界、門、鋼、目、科、屬、種，來將世界上的動物分門別類，又以植物的莖和葉的特性來將植物分類。將眼光投放至現今的社會中，不同社群亦因應其所擁有的財富多寡、教育程度、專業性質等外在因素將人們歸納於哪一個階層。再聚焦於不同的群組當中，云云眾生看似皆一，唯孤軍作戰的，獨闢蹊徑，闖出一片天，才能脫穎而出，得到成功。

成功的要訣，無疑必定是努力，為著目標不斷爭取並且堅持到最後，永不言敗，永不放棄。可是，當下不少人，只為求安逸穩定。即使自己有著無限潛能，甚至有些根本沒有能力，都隨波逐流，順著社會趨勢走，為求明哲保身，呆在圈子裡胡混。只有少數的人，為自己站出來，爭取、捍衛自己的目標，不甘於世俗風氣的人，才能爬到高峯。然而，這些人，都是隻身上路，耐得住孤獨的成功人士。

「埋堆」、「小圈子」這些現象不罕見，無論在職場上，學校中，都非常常見。表現出眾及較遜色的在極端的兩面佔小數的，卡在中間不上不下的佔大部分，這正正明確的反映出他們的平庸。同時，亦可引伸出一個現象，在極端兩面的可見得他們的衝勁及能力，但在中間的有著不同因素，第一，可能能力不足；第二，心態上的因素。現時社會上不少的人只求安逸，不出頭不闖禍，安份守己，避免槍打出頭鳥，自保最重要。他們寧可抱著這種心態渡日，讓種種的機會溜走，保持在平庸的質素中。

不出頭不闖禍的他們，隨波逐流，不會企硬死守自己的立場，甚至不會表明自己的取向，牆頭草，隨風擺，完全欠缺自己個性的表露，順著他人意思辦事。領導者沒有主見的有遇過嗎？主管沒有立場的又有遇過嗎？一家之主沒有標準的有認識的人在嗎？有個性的都走去當人家的領袖了，留下的都沒有個性只服從於人。試問，跟從人下的可有個人主見的人在嗎？有的，但沒有號召力，就如不存在般。就例如遊行示威般，民眾不滿政府政策，如沒有人發起不滿聲音，根本不會引起各界關注，就如日本這個經濟低迷的國家，各人有各的個性，但根本不能團結起來諦造奇蹟，改變社會。

唯獨特的人，願意表露自己性格的人，才能夠將自己所擁有的才能淋漓盡致的發揮。然而，這些人能夠有與眾不同的表現，突顯出自己的所擁有的獨特的地方，脫穎而出，達到高峰。他們都是隻身向目標進發，相反，聯群結伴，三五成群的則難以共同進退，所得到的榮耀難以平分。

當恐龍都已絕種，只有為求生存，不惜一切的山椒魚才能活出自己的天地，相信這種不理舉世非之仍要走下去的精神，這才是成功之道。